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人工智能时代的会计改革发展

作者:2019-03-31 17:02:48阅读:文章来源:

 摘 要:随着科学技术的突飞猛进,腾讯写稿机器人、德勤财务机器人、阿尔法狗相继诞生,无一不彰显着人工智能时代已然到来。会计作为我国传统行业之一,在人工智能的抨击下,如何实现其改革创新,是务须解决的燃眉之急。本文基于人工智能特点,探讨我国会计改革现状,并提出相应对策,为我国人工智能时代的会计改革助力。

  关键词:人工智能;会计改革;现状;对策

 为了适应人工智能发展,《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出,贯彻实施大数据战略和“互联网+”行动计划,对会计领域的信息技术起到了一定指导作用。然而,我国传统会计源远流长,改革创新之路困难重重。为了再造会计核算模式,提高财务决策效率,必须推动人工智能时代的会计改革,融合人工智能与财务会计,实现我国会计的转型升级。

  一、人工智能时代的会计改革现状

  (一)法律法规缺失

  在会计领域,我国已建立一套以《会计法》为首的法律法规体系,虽然相比以往,该体系内容更为全面、规定更切实际,但仍存在立法不健全的问题。如法律责任界定模糊,出现问题时难以划分责任;惩戒力度不足,违法行为屡犯不止。这些问题是会计法律法规的历史遗留问题,如若不加以解决,必然阻碍人工智能时代的会计改革。此外,对于人工智能,我国颁布的相关文件少之甚少,只在《“十三五”规划》、《管理会计基本指引》等制度略有谈及,但涉猎篇幅有限,规定模糊不清,系统性和实践性不足,难以将其作为权威指导,政治层面有待提高,缺少专门指引会计领域人工智能建设的制度。

  (二)管理体系不完善

  对于企业而言,战略是一个长期性目标,一旦制定便不轻易变动。在人工智能时代,大数据、互联网、云计算爆炸式发展,运营模式、生产流程、营销渠道已然发生天翻地覆的变化。面对这些巨变,某些企业仍纹丝不动,未对战略管理进行调整,人工智能因素无法融入企业战略,会计改革难以推动。在人工智能时代,重复简单性会计工作将被替代,这意味着部门机构以及职能岗位的重新设置。但部分企业沿用组织架构、岗位设置、人员配备,导致权责划分不清、工作青黄不接,阻碍人工智能在会计工作中的运用。内控、考核、監督等制度不完善,岗位职责未做相应变动,考核指标缺乏科学性,改革奖惩力度不足,会计改革缺少一个完善的内部制度体系。

  (三)改革意识薄弱

  一是行业层面。人工智能带来的冲击并非针对某个企业,而是整个传统会计行业,改革创新成为必然。虽然我国提倡会计改革创新,但似乎意识不甚坚定,改革涉及范围有限,未来发展方向不定,如何融合人工智能与传统会计,缺少一个坚定明确的目标。二是领导层面。具体到各个企业时,领导层面的思想基调至关重要,某些领导固步自封,思想落后,没能深刻理解人工智能的内涵,以为简单的会计电算化便是人工智能,用于会计改革的资源相当有限。三是员工层面。在改革过程中,由于带头效应缺失、激励力度不够,员工的改革积极性较低,全员参与难以实现,加之会计改革必然引发岗位调动,部分员工的抵触情绪,将间接影响会计改革的成功与否。

  (四)信息化建设不足

  在硬件方面,基础设备不健全。就现状而言,大多数企业已经实现会计电算化,电脑等硬件设备也已完备。但不乏部分仍停于手工记账,硬件设备较为破旧,死机、蓝屏时有发生,难以保障会计系统正常运行。此外,尽管财务机器人会逐渐普及,但成本高昂的定价必然不能亲民,加之日常维修费用,对于企业而言将是一笔巨大开支。在软件方面,会计系统适应性差。软件公司统一开发的会计系统,与企业会计契合度不足,涉及不到的某些固有功能无法删除,占据系统内存和空间,各管理系统间也难以有效衔接。同时,由于网络环境的开放性,以及数据信息的无形性,黑客、病毒威胁性增加,防毒软件的缺失、数据备份的失职、实时监控的缺位,都是会计改革信息化建设的软肋。

  (五)会计人才匮乏

  人工智能的出现,替代了低层次重复性工作,会计工作从财务会计倾向于管理会计,会计人员不仅要掌握财务分析、管理决策等知识,还要熟练运用计算机软件,这类人才在我国相当匮乏。一是因为人才输入不符。人工智能时代虽然已经悄然而至,但多数高校还未意识到市场需求的转变,开展的还是诸如财务会计等传统课程,向社会输入的会计难以从事财务分析等工作。二是因为服务市场受限。尽管会计服务机构意识到人才需求的变化,但由于管理会计证书的层次性以及普遍性不敌其他,业务无法大范围拓展,管理会计服务市场受限。三是因为自身素质不足。长期从事财务会计工作,让会计人员安于现状,分析能力、决策能力有所下降,从心理上抗拒重新学习,尽管努力学习也无法成为管理会计人才。

  二、推动会计改革发展的对策

  (一)完善法律法规,提供制度保障

  在人工智能时代,为了推动会计改革发展,必须完善法律法规,提供制度保障。一方面,健全会计立法。清晰界定法律责任,确保问题出现时,能具体落实责任;完善惩戒条款,增加刑事责任,严格杜绝违法行为;广泛听取执法意见,加强顶层设计,确保与时俱进。另一方面,建立专用制度。在相关制度中,适当增加规定篇幅,提高其系统性和实践性,指导会计改革的实施,并适时建立专用制度,明确人工智能的概念等,以及会计改革的具体措施。

  (二)健全管理体系,优化内部环境

  健全管理体系,优化内部环境,是实现会计改革的必要措施,应当从战略管理、人力资源管理、制度管理三方面着手。时刻关注科技市场发展,根据人工智能对企业的影响,合理调整战略目标,将人工智能因素融入企业战略。简单重复性岗位撤销,由人工智能机器替代,增设管理会计等岗位,重新分配会计人员,确保人力资源的最优化。完善内控、考核、监督等制度,合理调整岗位权责,健全考核指标体系,提高改革奖惩力度,营造一个良好的内部制度体系。

  (三)增强改革意识,奠定思想基石

  在行业层面,政府机构应当设立一个坚定明确的目标,深刻理解人工智能与传统会计的融合发展,以会计高水准地区为试点,逐步扩大改革范围,行业组织如注册会计师协会,应当协助政府机构推动改革。在领导层面,企业领导必须意识到人工智能的必然性以及重要性,正确理解人工智能时代的会计,树立先进创新改革思想。在员工层面,加大改革奖励力度,激励创新争优员工,安抚反抗改革员工,做好思想工作,提高全员参与性。

  (四)改善硬件软件,提高科技水准

  其一,健全基础设备。根据资产规模、地区物价、设备水平等因素,建立信息化专项经费,确保资金支持硬件发展。此外,日常维护至关重要,严格控制湿度、温度、光照等物理因素,定期检查电脑、主机、财务机器人等设备。其二,完善会计系统。为了提高会计系统适应性,必须依据企业实际情况,合理增减功能模块,建立数据共享平台,提高管理系统衔接性。安装防毒软件,设立网络安全墙,电子纸质双重保存数据,实时监控数据流向。

  (五)加强培训学习,建立人才队伍

  首先,我国高校必须意识到会计行业的变化,在传统课程设置基础上,增添管理会计相关课程,融入人工智能、大数据、互联网等因素,培育学生财务分析、管理决策能力。其次,提高管理会计证书权威性,大力发展管理会计服务市场,鼓励服务机构转战管理会计领域,不断提高服务市场专业水平。最后,开展会计改革学习培训,设立相应奖惩制度,从精神和物质两方面,不断鼓励会计人员提升自我,从内部渠道满足会计人才需求。

  参考文献:

  [1]王晶.浅议人工智能时代财务会计向管理会计的转型[J].中国商论,2018,(27).

  [2]廖倪等.人工智能对会计行业的影响及应对[J].商业会计,2018,(16).

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